研修事業｜研修の特長
組織力強化の根幹は、単純にスキルを与えることではなく、個々の「人間性」を活かすこと。
人は本来、さまざまな壁を乗り越えて、自分の可能性を拡げ、「ひとりの人」として成長していく力を持っています。組織は成長する場を提供し、そこで人は成長します。その結果、組織にとって人は財産となるのではないでしょうか。
私たちJKKは、本来皆さんが持っている「成長するチカラ」を信じ、皆さんの持つチカラをそれぞれに合った形で伸ばすための研修プログラムを用意しています。いつでも皆さんのお力になれるように、私たちも準備を欠かすことはできません。いつでも「人を財産にするための研究」に邁進し、皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。
それぞれに合ったチカラを伸ばす。
JKKの研修プログラムの特長。
人財開発研究所の研修は達成感や成長を実感できます。
JKKでは、人は本来的に自ら成長し変革する力を持っていると考えています。講師は受講生のチカラを信じ、最大限に引き出すことにエネルギーを注ぎます。その結果、受講者はリアルに達成や成長を感じられ、研修終了後のモチベーションをキープできるのです。
人財開発研究所の研修は現場での実践に結びつきます。
JKKでは、成果をあげるためのヒントやリソースは、その人の中に存在していると考え、受講生が研修で習得した知識や能力がより活用できるように工夫したプログラムを展開します。受講者自身の中にあるものなので活用しやすく、成果に結び付けやすいのです。
人財開発研究所の研修は人間力を磨く研修です。
JKKでは、単純に知識やスキルをつけるだけの研修はしません。自分と向き合い、自らの可能性を信じて挑戦する真摯な態度が信頼感を生み、成果に繋げられるようになるのではないでしょうか。講師はこの姿勢や在り方を問うことに重点を置いた研修を行います。
人財開発研究所の研修はフルカスタマイズ。
JKKの研修は基本的に全てオーダーメイドです。
詳細なヒアリングを行い、ホームページに掲載している基本プログラムをベースにご要望を踏まえてカスタマイズしたプログラムを提供します。
皆さんに寄り添う研修を。
JKKの研修までの流れ。
STEP1：人財開発研究所のアプローチ
ヒアリング
研修講師及び営業が訪問してヒアリングをおこないます。
- 研修受講対象者の特性・傾向について経験的仮説を立ててヒアリング
- 現在までの研修プログラムの課題を明確化
- 研修担当者が期待しているゴールイメージを共有
- 制約条件の確認
- 企画内容の相互確認
STEP2：企画内容提示／お見積、ご契約
企画内容の説明／お見積の提示
研修講師が訪問して企画内容の説明をおこない、営業よりお見積を提示させていただきます。企画内容、お見積をよくご検討下さい。
- 目的の再確認と具体的なゴール（受講者の研修終了後の行動特性）の提示
- お見積の提示
- 目標を達成するプログラムの提示
STEP3：研修準備
講師の日程を確保したら、プログラム内で使用するテキストや資料内容を調整します。場合によっては受講者に対する事前ヒアリングを行ったり新規事例を作成します。研修当日に向けて担当側の準備内容打ち合わせなどを経て、当日使用するテキストを納品いたします。
STEP4：研修当日
研修の実施
プログラムに準じて研修を実施します。また、研修後アンケートで評価を測定し、次回以降のアップデートに備えます。
- 研修実施（必要に応じて毎日研修終了後ご担当者と打ち合わせをいたします）
- 研修終了後のアンケート
STEP5：研修のふりかえりと改善
研修アップデートを提案
アンケートの集計結果等をもとに研修内容をふりかえり、改善点をピックアップ。アップデートの方向性を提示します。また、研修後のフォローアップについての提案も行いますので、ご検討下さい。
- 次回の研修に向けた改善の方向性を提示
- フォローアップの提案
人財開発研究所の研修プログラム
